Hvorfor ATPI India er et av de beste stedene for å bygge en karriere innen reiseledelse

Intervju med Varsha Karalkar, HR-sjef hos ATPI India

ATPI India går gjennom en spennende vekstperiode. Drevet av den kombinerte styrken til ATPI og Direct Travel, utvider ATPI India nå over hele landet, åpner nye kontorer, går inn i nye markeder og bygger teamene som skal drive det neste kapittelet innen administrasjon av forretningsreiser.

Hvis du ser etter jobb i et reisebyrå i India og ønsker å bygge din karriere i en global organisasjon, kan ATPI India være det perfekte valget for deg. Vi ansetter aktivt til roller innen drift, teknologi, produktstøtte, etterlevelse og digital markedsføring.

Du kan se hvilke roller som er ledige i vårt reisebyrå og søke direkte på ATPI Indias karriereside.

For å forstå hva som gjør ATPI India til en flott arbeidsplass, snakket vi med Varsha Karalkar, HR-sjef hos ATPI India, om selskapets vekst, kultur, nåværende muligheter og hva kandidater kan forvente når de blir en del av teamet.

Med 25 års erfaring innen HR, inkludert 19 år hos ATPI India, har Varsha spilt en sentral rolle i å støtte organisasjonens ansatte og vekstreise.

For Varsha begynner en vellykket karriere med ett nøkkelelement: Mennesker.

«Mennesker er hjertet i enhver vellykket organisasjon», sier Varsha. «Suksess i enhver rolle kommer fra evnen til å knytte bånd, samarbeide og vokse sammen.»

ATPI Indias vekst gjennom årene

ATPI India har endret seg betydelig siden Varsha begynte i selskapet i 2007.

«Da jeg begynte i ATPI India, hadde organisasjonen omtrent 75 ansatte», forklarer hun. «I dag har vi vokst til et team på over 1 000 ansatte i India, og vi fortsetter å ekspandere mens vi aktivt ansetter i en rekke roller.»

For Varsha er det som skiller seg ut utover selskapets vekst, den sterke evnen til å beholde ansatte og støtte deres langsiktige utvikling i organisasjonen.

«Gjennomsnittlig ansiennitet for en ansatt hos ATPI India er rundt fem år», sier hun. «Det viser et høyt nivå av engasjement og lojalitet.»

Direct Travel & ATPI: Tilbyr muligheter innen hele spekteret av reiseledelse

ATPIs oppkjøp av Direct Travel har akselerert veksten for begge selskaper. Sammenslåingen av to etablerte reisebyråer har åpnet opp nye markeder, nye tjenestemuligheter og nye karriereveier for kandidater i India og utover.

«ATPI-teamet vokser raskt i India for å støtte forretningsreisedelen av virksomheten», sier Varsha.

«Vi tilbyr et bredt spekter av muligheter for fagfolk som ønsker å bygge en karriere i en global organisasjon – fra å støtte kunder og håndtere daglig drift til å bidra innen teknologi, etterlevelse, produktstøtte, digital markedsføring og forretningsutvikling.»

Hva gjør ATPI India til et sterkt karrierevalg innen reiseledelse?

ATPI India er et reisebyrå som befinner seg i skjæringspunktet mellom reise, teknologi og service, og som administrerer komplekse globale bedriftsprogrammer for nisjebransjer som maritim, energi, sport, gruvedrift og motorsport.

For kandidater som utforsker jobber i reisebyråer i India, betyr dette mangfoldet mye. Rollene som er tilgjengelige hos ATPI India dekker et bredt spekter av spesialiseringer og et arbeidsmiljø som belønner nysgjerrighet, kreativitet, ansvarlighet, samarbeid og en lidenskap for kvalitet.

Varsha har sett dette på nært hold gjennom mange år med oppbygging og skalering av selskapets stab. Etter hennes mening er det kombinasjonen av skala og substans som skiller ATPI India som arbeidsgiver.

«Hvis du har lyst til å lære og vokse i selskapet, vil det være mange muligheter for deg her hos ATPI», sier hun.

Læring og utvikling for ansatte: En kjerneforpliktelse hos ATPI India

En av de sterkeste differensiatorene for ATPI India som arbeidsgiver er investeringen i læring og utvikling.

«Når du starter hos ATPI, får du opplæring de første to ukene før du begynner i rollen din», forklarer Varsha. ATPI India har også et eget opplæringssenter designet for å hjelpe ansatte med å bygge både tekniske og sosiale ferdigheter.

«Vi tilbyr også lederveier for ansatte på mellomnivå som er interessert i å fremme karrieren hos ATPI», sier Varsha. «Dette inkluderer en strukturert plan med seks måneders opplæring for å forberede dem på en lederrolle. Dette kan omfatte opplæring i personalledelse, håndtering av HR-retningslinjer, konflikthåndtering, de ulike funksjonene i ATPI og hvordan man samhandler med andre avdelinger.»

Dette fokuset på læring gjenspeiles også i tilbakemeldinger fra ansatte.

«Vi er veldig stolte av vårt engasjement for læring og utvikling», sier Varsha. «I våre medarbeiderundersøkelser har de ansatte konsekvent rangert dette som et av de områdene med høyest skår i selskapet.»

Karriereutvikling hos ATPI India: Vekst fra innsiden

Karriereutvikling er en sentral del av livet hos ATPI India.

Ifølge Varsha har mange ledere i virksomheten utviklet seg internt. Innen drift startet rundt 70 % av teamlederne og lederne i juniorroller før de gikk over i lederstillinger.

«Hvis du har lyst til å lære og vokse i selskapet, vil det være mange muligheter for deg her hos ATPI», sier Varsha.

Ansatte i ATPI India tilbys karrieremuligheter for å avansere innen sin avdeling, men de kan også bytte avdeling og roller hvis de ønsker en ny utfordring.

«Det er viktig at folk ikke føler at de sitter fast i ett spor», legger Varsha til. «Vi vil at de skal lære, utforske og skifte retning i selskapet hvis de ønsker en endring fra sin nåværende rolle.»

En kultur som støtter mennesker

Selv om vekst og resultater er viktig hos ATPI India, understreker Varsha at fleksibilitet og ansattes velvære er like viktig.

«Vi ønsker å støtte våre ansatte slik at de kan yte sitt beste, så vi er åpne for å tilby fleksibilitet som hybridarbeid og ulike skifttider, så lenge det ikke påvirker kontinuiteten i virksomheten», sier hun.

ATPI India tilbyr også en rekke morsomme aktiviteter for ansatte, inkludert sportsturneringer i fotball, cricket og badminton. Med en mangfoldig arbeidsstyrke over hele India, feirer ATPI også et bredt spekter av festivaler på kontoret.

«Vi har mange forskjellige religioner og festivaler i India», sier Varsha. «Så vi elsker å feire en rekke festivaler på kontoret for å anerkjenne vår mangfoldige arbeidsstyrke.»

Hva ATPI India ser etter hos kandidater

Når ATPI India ansetter nye talenter, ser de etter kandidater med de rette ferdighetene og erfaringen for rollen. Men for Varsha er holdning like viktig.

«Ferdigheter og erfaring betyr selvfølgelig noe. Men holdning betyr like mye. Jeg legger stor vekt på å ha en god innstilling, være tilpasningsdyktig og ha lyst til å lære», sier hun. «Disse tre egenskapene er svært viktige for å bygge en lang karriere i ATPI.»

For kandidater som søker på stillinger hos ATPI India, er forberedelse viktig. Varshas råd for intervjuet er å være deg selv, forberede deg grundig og vise både ferdighetene og holdningen som trengs for å lykkes.

Fremtiden for ATPI India: Teknologi, ekspansjon og Avenir-plattformen

ATPI India fortsetter å ekspandere, med planer om å åpne nye kontorer over hele landet i løpet av de neste årene. Fremtiden er spesielt spennende på grunn av hvordan reisebransjen endrer seg.

«Fremtiden for reiseledelse innebærer mer teknologi som jobber sammen med menneskelig støtte. Derfor investerer ATPI og Direct Travel tungt i teknologi og innovasjon, noe som betyr at det vil bli flere muligheter på disse områdene», sier hun.

Avenir: Travel Edition, Direct Travel og ATPIs neste generasjons plattform for reiseledelse, spiller en nøkkelrolle i å redefinere hvordan globale programmer for reiseledelse skal leveres i fremtiden. Avenir er designet for å erstatte de fragmenterte systemene og frakoblede regionale verktøyene som er vanlige i forretningsreiser. Den felles globale plattformen tilbyr et sted der reisende, ledere og agenter kan få tilgang til reisepolicyer, bestille reiser og spore reiseutgifter.

For kandidater som ser etter jobb i et reisebyrå i India, gir ATPI og Direct Travels investering i teknologi muligheten til å bli med i virksomheten på et spennende tidspunkt hvor den vokser, utvikler seg og investerer i fremtiden.

Søk i dag og bli en del av ATPI India

Hvis du leter etter jobb i et reisebyrå i India, tilbyr ATPI India muligheten til å bli med i en global organisasjon som investerer i mennesker, teknologi og fremtidens reiseledelse.

Med strukturerte læringsprogrammer, karriereveier og en samarbeidskultur, gir ATPI India et miljø der ansatte kan vokse og trives.

«Hvis du er interessert i å bli med i et globalt selskap i vekst, og du vil være en del av fremtidens reiseledelse, vil jeg sterkt oppfordre deg til å søke jobb hos ATPI!» – Varsha Karalkar, HR-sjef hos ATPI India.